Stuur door:
De ontslagvergoeding of gouden handdruk
Ook in 2012 wordt er weer veel melding gemaakt van bedrijven die overgaan tot reorganisatie. Met deze reorganisaties verliezen vele mensen hun functie. Het is Nederland niet toegestaan om mensen zomaar te ontslaan. Vaak gaat het ontslag gepaard met het toekennen van een ontslagvergoeding of gouden handdruk.
Het sociaal plan
Vaak gaat men bij het doorvoeren van een reorganisatie over tot het opstellen van een sociaal plan. In een dergelijk sociaal plan staat onder andere beschreven welke financiële regeling er aan de betreffende mensen wordt aangeboden. Een dergelijke financiële vergoeding noemt men ook wel een gouden handdruk of ontslagvergoeding.
Fiscale behandeling van een ontslagvergoeding
Wanneer iemand van zijn werkgever een ontslagvergoeding ontvangt, dan wordt deze ontslagvergoeding gezien als inkomen en dient over dit extra inkomen in eerste instantie loonbelasting te worden betaald.
Dit eenmalige extra inkomen wordt in één keer belast en deze belastingheffing leidt in de praktijk tot ongewenste situaties.
Om deze fiscaal ongewenste situatie te voorkomen heeft men hiervoor de stamrechtvrijstelling in het leven geroepen.
De stamrechtvrijstelling
Middels de stamrechtvrijstelling wordt een eenmalig hoog jaarinkomen - door de verkrijging van een ontslagvergoeding of goudenhanddruk - verruild tegen een recht op een (latere) periodieke uitkering. De loonbelasting die men in een later stadium over deze periodieke uitkering betaalt is in de praktijk een stuk lager dan dat men nu afrekent over de ontslagvergoeding (een tariefsvoordeel).
De berekening van een ontslagvergoeding
De hoogte van een ontslagvergoeding komt vaak tot stand na onderling overleg, met tussenkomst van een kantonrechter of op basis van een sociaal plan.
Tip: Bereken goed wat het ontslag in financiële zin voor u betekent. Welke beloningselementen komen na uw ontslag te vervallen? Denk hierbij ook aan uw pensioenopbouw welke komt te vervallen.
Bij tussenkomst van een kantonrechter zal de kantonrechter beoordelen of het ontslag doorgang kan vinden en hoe hoog de eventuele ontslagvergoeding moet zijn.
De kantonrechtersformule
De kantonrechters in Nederland bepalen de hoogte van een ontslagvergoeding op basis van een zogenaamde kantonrechtersformule.
Ook bij het maken van een sociaal plan wordt vaak naar deze kantonrechtersformule gekeken.
De kantonrechtersformule luidt als volgt:
A x B x C
waarbij:
A: de hoogte van het (vaste) bruto salaris
B: het aantal gewogen dienstjaren*
C: de correctiefactor (vaak 1)
Heeft u vragen over een ontslagvergoeding of het oprichten van een stamrecht BV, dan kunt u voor meer informatie of voor het maken van een vrijblijvend kennismakingsgesprek contact opnemen met ons kantoor.
Onze medewerkers staan tijdens kantooruren voor u klaar en zijn te bereiken op nummer: 0346 - 555 797.
