Stuur door:
De gouden handdruk
In 2009 wordt steeds vaker melding gemaakt van bedrijven die overgaan tot reorganisatie. Aangezien het in Nederland niet is toegestaan mensen te ontslaan zonder dat hiervoor goede redenen te noemen zijn, dient men het ontslag altijd te onderbouwen.
Het sociaal plan
Vaak gaat men bij het doorvoeren van een reorganisatie over tot het opstellen van een sociaal plan. In dit sociaal plan worden onder andere beschreven welke financiële regeling er aan die betreffende mensen wordt aangeboden. Een dergelijke financiële vergoeding noemt men ook wel een gouden handdruk.
Fiscale behandeling van een gouden handdruk
Wanneer iemand een gouden handdruk ontvangt van zijn werkgever, dan is dat inkomen en dient over dit extra inkomen loonbelasting betaald te worden.
Dit eenmalige extra inkomen wordt in één keer belast en dat leidt in de praktijk tot ongewenste situaties.
De berekening van een gouden handdruk
De hoogte van een gouden handdruk komt vaak tot stand na onderling overleg, met tussenkomst van een kantonrechter of op basis van een sociaal plan.
Bij tussenkomst van de kantonrechter zal de kantonrechter beoordelen of het ontslag doorgang kan vinden en hoe hoog de eventuele gouden handdruk zal moeten zijn.
De kantonrechtersformule
De kantonrechters in Nederland bepalen de hoogte van een gouden handdruk op basis van een zogenaamde kantonrechtersformule.
De kantonrechtersformule luidt als volgt:
A x B x C
waarbij:
A: de hoogte van het (vaste) bruto salaris
B: het aantal gewogen dienstjaren*
C: de correctiefactor (vaak 1)
